Organizzazione
La struttura organizzativa della nostra Cooperativa si è progressivamente sviluppata, da un lato adattandosi ai processi di crescita che l’hanno interessata e dall’altro tentando di governare tali processi. Partendo da quelle che sono le peculiarità di un’impresa che eroga servizi alla persona, si è tentato di definire e allocare correttamente i diversi tipi di responsabilità, d’individuare approcci teorico-metodologici coerenti a tutta l’organizzazione, di mantenere un buon livello di flessibilità in una struttura evoluta e complessa. Per noi è fondamentale, comunque, non disperdere, dentro le necessità organizzative, un rapporto diretto e personalizzato con i lavoratori, capace di accogliere, coinvolgere, far sentir partecipi, riconoscere e valorizzare ruoli e capacità.
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ORGANISMI POLITICI E DI CONTROLLO
- Assemblea dei soci: è formata da soci lavoratori e soci volontari; è l’organo d’indirizzo della Cooperativa ed elegge il Consiglio di Amministrazione;
- Consiglio di Amministrazione:è formato da sette soci eletti dall’Assemblea con poteri rappresentativi e decisionali riguardanti le strategie e gli obiettivi imprenditoriali della Cooperativa;
- Presidente: è un consigliere eletto dal Consiglio d’Amministrazione a rappresentare la Cooperativa a livello giuridico e amministrativo;
- Collegio Sindacale:è formato da tre membri iscritti all’Albo dei Revisori dei Conti con funzioni di controllo dell’amministrazione.
ORGANISMI E FUNZIONI TECNICHE
- Direzione: è una struttura a staff formata attualmente da cinque responsabili di area. Nel rispetto della mission aziendale e delle decisioni del C.d.A coordina il lavoro delle diverse funzioni aziendali relazionando al Consiglio la situazione in itinere;
- Direttore: è colui che convoca periodicamente la Direzione e risponde al Consiglio della coerenza fra linee politiche e scelte tecniche;
- Responsabile di Area: ha compiti di coordinamento e risponde alla direzione del buon funzionamento dell’area di competenza;
- Responsabile di Settore: coordina il settore ed è di supporto ai vari servizi assicurandone la coerenza teorico-metodologica oltre ad essere snodo comunicativo con il responsabile dell’area tecnica e con la direzione;
- Referente del Servizio: è presente in tutti i servizi con gestione più complessa, di solito lavora prevalentemente all’interno del servizio stesso e costituisce per la Cooperativa un importante punto di riferimento, operando a stretto contatto con utenti, familiari degli utenti, figure tecniche del committente ed équipe.